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谭远程:善德贤能 立人立企之本

2019-06-19 04:53:12
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导语:也许一个人的前途,跟自己的智商、实力和运气等很多因素有关系,可拼到最后,人品才是最终的把关口。


“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”这是《礼记·大学》开篇的第一句话,也是整篇《大学》的纲领。这句话是说“大人之学”的宗旨在于弘扬光明正大的品德,并且推己及人,把这种品性运用到教育和引导人上去,最后达到最完善的道德境界。


古今中外,向善崇德都是做人做事的根本,我们的先辈流传下来的弘扬德善的故事不胜枚举,而在欧美,同样如此。比如美国职场上有个广泛流传的故事,一个叫丹佛尔的年轻人到一家公司应聘技术工程师的岗位,在等待面试的时候,一位穿着朴素的老人将他误认成了女儿的救命恩人,丹佛尔却再三否认。后来,丹佛尔入职后才知道,那个老人其实是这家公司的总裁,他通过这样的方式来筛选有品德的人才。这个故事不知道真假,但从中也能窥见一种普世的做人标准。美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》这本书中指出,做人是要把自己变成一个以德为本的人,否则你就绝不会赢得别人的信任,更谈不上成功人生,反而会让人生早晚塌方。


我认为确实是这样,也许一个人的前途,跟自己的智商、实力和运气等很多因素有关系,可拼到最后,人品才是最终的把关口。“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用”这套用人标准我在公司提过很多次。有德有才,可谓既有品德又有贤能的人才。就像我们的领导人说过,“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”这套党和国家的用人标准,放到企业来说,也同样适用。我们要坚持正确的选人用人原则,真正把优秀人才聚集到企业中来,企业才会有长足的发展。我也希望所有的伊宅购人都以“善德贤能”为立身之本,守住“德”字别动摇,真正在企业、在社会中立稳脚跟。




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